Коли на підприємстві мова заходить про премії чи додаткові виплати, часто спливає незрозуміла абревіатура КТУ. Багато працівників чують цей термін роками, але так і не розуміють, що саме він означає і як впливає на їхню зарплату.
“Справедливий розподіл праці починається з чіткого розуміння внеску кожного.”
Саме таку мету і виконує коефіцієнт трудової участі на підприємстві.
Що означає абревіатура КТУ
КТУ довідка що це — питання, яке найчастіше виникає в людей, що вперше стикаються з бригадною формою оплати праці. Абревіатура розшифровується як коефіцієнт трудової участі.
Це узагальнений показник, який відображає реальний внесок кожного члена трудового колективу в загальний результат роботи з урахуванням продуктивності, якості праці та ставлення до неї.
Для чого застосовують коефіцієнт трудової участі
Коефіцієнт трудової участі використовують переважно при колективній, бригадній формі організації праці. Він дозволяє розподілити не тарифну, а додаткову частину заробітку — премії, доплати чи надтарифну частину — пропорційно до фактичного внеску кожного працівника.
В окремих випадках, якщо це передбачено колективним договором, за допомогою КТУ можуть розподіляти й весь колективний заробіток, а не лише його надтарифну частину.
Як визначають величину КТУ
Розрахунок коефіцієнта трудової участі відбувається не довільно, а за встановленим на підприємстві порядком.
Роль бригадира і колективу
Величину КТУ для кожного працівника визначає бригадир, після чого показник затверджує загальні збори колективу бригади або рада бригади, якщо їй делеговані такі повноваження.
Базове значення коефіцієнта
За основу зазвичай беруть базове значення — одиницю. Далі коефіцієнт кожного працівника коригують у більшу чи меншу сторону залежно від оціночних показників, затверджених положенням про бригадну форму організації праці.
- Визначте базове значення коефіцієнта для всіх членів бригади — зазвичай одиницю.
- Оцініть внесок кожного працівника за встановленими на підприємстві критеріями.
- Скоригуйте базове значення підвищуючими або знижуючими факторами.
- Затвердіть підсумкові показники рішенням колективу бригади.
Які фактори впливають на коефіцієнт
На підсумкове значення коефіцієнта трудової участі впливають конкретні показники роботи кожного члена бригади.
| Фактор | Вплив на КТУ |
|---|---|
| Перевиконання норми виробітку | Підвищує коефіцієнт |
| Допомога колегам без зниження власної якості | Підвищує коефіцієнт |
| Порушення трудової дисципліни | Знижує коефіцієнт |
| Брак у роботі чи невиконання норми | Знижує коефіцієнт |
Такий підхід дозволяє врахувати не лише кількість відпрацьованого часу, а й реальну якість виконаної роботи.
- запізнення чи прогули без поважної причини;
- недотримання технології виконання робіт;
- порушення норм охорони праці;
- відмова від виконання доручень бригадира без вагомих підстав.
Де фіксується КТУ на підприємстві
Окремої уніфікованої довідки КТУ зразок не передбачає жодний нормативний документ — це радше внутрішній показник підприємства. Значення коефіцієнта фіксують у відомості розподілу колективного заробітку або в протоколі рішення бригади чи ради бригади.
Порядок застосування, критерії оцінки та форму обліку підприємство зазвичай закріплює у власному положенні про бригадну форму організації праці або в колективному договорі.
“Прозорий облік — найкращий спосіб уникнути суперечок у колективі.”
Розуміючи, як розшифровується КТУ і за якими критеріями його визначають, працівникам легше оцінити справедливість розподілу premii на своєму підприємстві.
